Focus Fridays:burnout

必威首页登陆平台官网由主动Campaign工程师和主动Campaign技术产品文化委员会提供

Burnout问题

必威首页登陆平台官网2020年初,主动Campaign员工像全世界许多公司一样,别无选择,只能转向完全远程业务模式以适应Covid-19挑战我们不得不快速调整 因为我们不想要技术 客户支持必威首页登陆平台官网主动Campaign向客户提供可靠解决方案和服务比任何时候都重要,这样他们的企业就可以在世界上所有事物都如此不确定时蓬勃发展。从办公转向沙发工作后,许多人的工作生活平衡暴跌在一个办公环境里,你能够关闭计算机打包回家-这为工作日创造了一种终结感。能在一天前清除头部 平时磨损在家工作打破工作与家庭生活之间的隐形屏障工作总是环绕你 向许多人施压 保持计算机开机 回答邮件和黑消息不分离并加压常数连接 燃烧量大增

如何聚焦周五离地

第一,我们必须充分调查燃烧对员工的影响并接收有关工作/生活平衡和失火感的直率反馈以下是我们发现:

• 员工难以适应全远程工作新文化并探索如何保持生产率
• 员工经历缩放疲劳和常态上下文切换
• 员工发现自己需要平衡额外会议(多会议21+每周会议! )并不得不深夜工作到晚和周末赶超
• 除附加工作压力外,雇员还不得不个人生活中引导大流行病

并探索其他公司如何应对挑战

• 公司类阿特拉斯斯并浅田成功实施每周不开会日
• 中断后恢复专注任务平均需要23分15秒依此研究
• 实情调查发现百科全书上说 : 员工点火仅在去年恶化 : 半数以上(52%)受访者感到烧焦, 三分之二以上(67%)认为这种感知在大流行病期间恶化

最后,我们建议“焦点周五”解决缓冲燃烧问题Focus Fridays非会议专用日

• 提供免上下文交换和义务日
• 提供学习开发专用时间
• 在整个工作周内鼓励少开多产会议
• 鼓励异步通信
• 高举异步文化 和队友通信 无常紧迫感
• 共享领导支持,使人们感到自在拒绝会议并重组日历

发布FocusFriday2个月后,

• 员工对这个概念普遍非常兴奋
• 焦点周五棒极了 我直接报告一致爱周五是我实战日做点事帮助我感觉自己擅长我的工作,这使我整体工作满意度显著提高.-ACER
• 令我印象深刻它有效东西期望确定i总知道有一天没有人相遇 i直接整理东西, 特别是最后一天 i

下题

8周后FocusFridays被确定为新规范最近我们寄送后续调查 测量这项创举的成功 并研究如何复制76%的受访者表示文化变迁改善工作/生活平衡,85%表示希望继续这一举措一些人分享说,他们没有注意到变化 因为他们无法避免周五会议随时间推移,我们将继续向Tech & Product发送调查并分析他们的响应,利用我们收到的反馈, 我们将继续驱动这个创举 并提供教育素材, 讨论和讲课 以确保技术产品每个成员 都为成功搭建Focus Friday提供另一种方法加强公司文化,但更重要的是支持员工并优先安康和心理健康整体而言,这一变化并不仅仅影响周五忽然我们运用技术类通常不强调的技能开始发现我们的同事在努力提升通信技巧的同时 也注意到他们如何使用时间和时间我们集体意识到,我们有生长空间,这些软技能与写出伟大的代码一样重要。